Het nieuwe jaar brengt een lichte stijging van het minimumloon 2025 met zich mee, dat per 1 januari een klein beetje zal stijgen. Werkgevers zijn verplicht deze nieuwe drempel aan te houden en hun werknemers minstens het wettelijk vastgestelde bedrag per gewerkt uur te vergoeden. Wat vind jij van de nieuwe stijging?
Minimumloon 2025 officieel bekend
Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon begin 2024 is de manier waarop het minimumloon wordt berekend veranderd. Het loon is nu gebaseerd op een uurtarief, ongeacht het aantal uren in een werkweek. Dit betekent dat er geen dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse minimumbedragen meer zijn, en het uurloon is uniform voor alle werknemers, ongeacht hun contracturen.
Voor werknemers die onder de 21 jaar zijn, gelden echter nog wel aangepaste percentages van het volwassen minimumloon. Jongere werknemers en personen die een leerwerktraject volgen, hebben recht op een aangepast loon. Zo ontvangen 18-, 19- en 20-jarigen die een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, lagere minimumbedragen.
Referentiemaandloon
De overheid heeft ondertussen het referentiemaandloon dat dient als basis voor de indexatie van uitkeringen, ook vastgesteld. Dit referentieloon, vastgesteld op €2.191,90 bruto per maand, vervangt niet het minimumloon zelf, maar dient wel als basis voor het berekenen van de hoogte en aanpassing van verschillende uitkeringen.
Met de nieuwe wetgeving wordt de bescherming van werknemers in Nederland versterkt. Vanaf 21 jaar ontvangt elke werknemer nu een uurloon van €14,06, wat neerkomt op €562,40 per week voor een 40-urige werkweek en gemiddeld €2.437 per maand. Daarnaast blijven er vaste minimumtarieven voor jongeren, zodat ook jongere medewerkers in hun opbouwende loopbaan een eerlijke beloning ontvangen.
In 2025 bedraagt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder dus €14,06. Voor jongere werknemers gelden aangepaste tarieven: 20-jarigen ontvangen €11,25 per uur, 19-jarigen €8,44, 18-jarigen €7,03, 17-jarigen €5,55, 16-jarigen €4,85 en 15-jarigen €4,22. Deze leeftijdsspecifieke tarieven moeten ervoor zorgen dat jongere werknemers een eerlijke beloning krijgen. Ben jij het hiermee eens?